我在2024年8月12日入职了一家公司，合同上写的试用期为8月12日到11月12日，但过了11月12日公司还没通知我转正事宜，到了11月14日才告知我延长试用期，且无任何提前协商，直接让我签署同意延长试用期协议，但我没签，说后面再给答复。后面我同意了延长试用期，又拖了一个星期没给回复，直到11月20日才告知我不用延长试用期了，以业绩不达标为由将我辞退。请问公司这样违规吗，需要赔偿我吗，要赔偿的话需要赔偿多少？
广东省-佛山市
劳动争议
2024-11-20 11:24:38
用户：173*****065
律师回复（4）
相关咨询
-
你好，我是去年12月9日入职的一家公司，应该是到今年3月9日转正。如今公司以疫情原因延长我的试用期到3月底，如今又说公司业务较忙，试用期又要延长到4月中旬。试用期期间社保公司也不交，合同也不签。
-
本人今年10月入职门萨文创公司，应聘时试用期一个月3500过了试用期底薪加提成5000-8000 11月30日已我业绩不达标讲我辞退，然后12月15日，工资发了试用期的工资，
-
本人是8月14日入职，入职签的劳动合同中说明到11月14日转正，但是其中写着公司有权根据员工工作情况延长试用期到6个月，然后在11月时我们提交了转正申请，一直到现在只是口头说明已经通过了，说工资加了500社保要1月份才交，可是我们11月的薪资没有提，社保还没交，然后在12月20日我向公司询问我在12月26日辞职是根据试用期提前三天离职还是根据正式员工得提前一个月离职，被告知已经是正式员工得提前一个月。那按这种情况我这算是在试用期还是算正式员工了呢？
-
您好律师 是这样子的我6月20号入职签了一份试用期合同 上面写了2个月试用期 正常我8月20号已经转正了 9月27号公司人事找我说要延长我的试用期延长到10月20号 那时候我没有想这么多同意了 签了一份同意延长试用期的协议 我回家后想想不对啊 延长了2个月试用期一共4个月试用期这样子太亏了 这种情况我应该怎么办呀
-
你好，我（11月2日）入职公司，试用期三个月到了（1月29日）HR跟我说可以转正，可是过了年回来HR说领导说不通过转正，将要延长一个月试用期到4月，那这种情况我选择离职会有赔偿吗？我最好应该怎么做？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复173*****065
发送