你好 我在广州 我们公司没有签订劳动合同没有交社保 本人是2023年3月4号入职的 可以申请未签劳动合同的二倍工资差额吗
广东省-广州市
劳动争议
2024-11-19 13:14:52
用户：136*****658
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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
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在温州一家公司，2021年3月1日入职至今离职，未签订劳动合同，且社保是转正入职满半年后即2021年11月才开始交社保，我想询问：2021年4月1日至2022年4月30日期间可以索赔11个月的双倍工资吗？而满一年后未签订劳动合同即2022年5月1日至今还可以索赔每月支付二倍工资吗？
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我就未签劳动合同的二倍工资申请了劳动仲裁，公司实际只有一份入职登记表，入职登记表里只有我的信息，公司信息没有劳动仲裁判定入职登记表等同劳动合同
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我和公司21年签订了一年的劳动合同，22年到期，23年才和我续签，我可以要求公司支付我22年到23年未签劳动合同的二倍工资差额吗
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您好，目前与公司有劳动仲裁，公司因未签劳动合同我主张二倍工资，现公司以我在职期间担任办公室主任故意不签劳动合同为由，拒绝支付二倍工资，事实是公司劳动合同的签订具体工作和保管我并不负责，但劳动合同是我在单位领导的要求下我本人笔迹起草的，公司所有人都没有签订2022年、2023年劳动合同，请问公司这样主张合理吗？
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