工人违反规定受伤，责任怎么划分

具体是什么原因导致的，是否有工伤保险

根据《工伤保险条例》的规定，即使工人在违反规定的情况下受伤，只要伤害发生在工作时间、工作地点以及因工作原因，这种情况仍然可以被认定为工伤。这意味着，即使工人违规操作导致了伤害，他们仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。 具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。 因此，即使工人在违反规定的情况下受伤，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。同时，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有由工伤保险基金支付的费用也应由用人单位承担。

工人违规受伤，责任划分依据《民法典》第1192条 。雇主有安全管理义务，工人未遵守规定也需担责。具体责任比例，需根据双方过错程度确定 。解决方案是协商赔偿，或依法追偿 。

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