员工发生了交通事故，治疗期间保险公司赔付了误工费，公司还需要支付停工留薪期间的工资待遇吗

是的，即使保险公司已经赔付了误工费，用人单位仍然需要支付停工留薪期工资。以下是详细的解释和法律依据： 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着停工留薪期工资是由用人单位承担的责任，与误工费是两个不同的法律关系。 案例支持： 在实际案例中，如周某的案例，尽管他已经从侵权方获得了误工费赔偿，但他仍然从用人单位那里获得了停工留薪期工资的支付。法院的判决也支持了这一点，认为停工留薪期工资与误工费是基于不同的法律关系产生的，因此可以兼得。 律师意见： 法律专家指出，工伤保险待遇和人身损害赔偿虽然都涉及到因伤害导致的经济损失，但它们属于不同的法律体系。工伤保险待遇是基于社保法律关系，而人身损害赔偿基于民事法律关系。因此，这两种赔偿方式不宜相互替代，职工可以同时享受这两种待遇。 综上所述，即使保险公司已经赔付了误工费，用人单位依然有法律责任支付停工留薪期工资，以保障职工在工伤期间的经济权益。

你好！非劳动者本人主责的交通事故可申请工伤认定，认定工伤的则停工期间享有正常的薪酬待遇。

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如果认定了工伤，就需要支付停工留薪期工资。