前年签了一次一年的劳务合同后来就没签劳务合同 ，合同也没写明工作时间，原来是双休，改为大小周，抗议被扣工资大家默认上了大小周，公司没与我沟通，直接调岗，月休改为4天，并且在十月一假期内休了七天扣了我三天工资，请问从大小周开始与月休四天，法定双休是否属于加班，他是否要补偿加班费，一直都有打卡记录，记录从双休到大小周，因本人拒绝无偿加班公司强制休假
北京市
劳动争议
2024-11-17 21:21:22
用户：135*****092
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劳务合同上签的时候写了双休，几个月后公司改成大小周，但是工资没有增长，每周综合工时变成44，平常下班后加班费是25一个小时，小周不支付加班工资合法吗，劳务合同上双休，仲裁可以吗
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公司工作制度是单休，部分员工实行大小周，我是大小周的那一个。后来大家都调成大小周，因为我的休息时间没有减少，所以我按原本大小周的日工资数提出加2天的工资，这样合理吗？
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你好，想问下合同里的工作时间是这样写的，甲方按标准工作时制确定乙方的工作时间，但是入职公司说的是双休，入职后也是按双休上班，现在要改为单休或者 大小周是否需要与员工协商一致，还是可以公司单方面做调整
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我们公司实行大小周，这周末是单休。但是清明节法定3天，老板说只放2天，第3天正常上班，没有加班费，这种说法合法吗
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与公司签订的劳动合同上面没有写明双休和月工作天数，公司现在突然决定要大小周也没有和我们协商或者签什么协议，我不同意大小周的决定，公司以我不服从调配为由要辞退我，这周情况可以申请赔偿吗（已经转正6个月，入职offer写明双休，以前也一直是双休）
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