您好，我遇到的情况 1签合同时，公司员工手册上已经告知每天10小时工作制 2在面试时说明不交社保 3节假日上班没有三薪但可以节后补休 （合法嘛？ 4平时超出“公司规定时长10小时”的加班时间并没有按实际到手工资去折算加班费，而是按最低基础底薪 5因为公司规定每天工作10小时，所以每天超出国家标准8小时工作时间的部分公司并没有所谓的加班审批也没有加班费 这情况在仲裁的时候我还可以主张要每天超出8小时外的加班费嘛？ 以上的情况我可不可以走被迫离职程序？ 辛苦解答！
北京市
劳动争议
2024-11-10 20:26:35
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各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。 疑问1：虽然合同是综合月薪并写着包含加班费，当时每月工资条上加班费也只显示几十块钱，这种情况我还可以仲裁申请每天超出8小时之外的加班费吗？ 疑问2：加班费的计算基础应该按基础底薪折算还是实际到手工资呢？ 辛苦各位老师解答一下
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