民办大专院校，走校内招聘流程晋升后，以校内干部提拔任命为由，规定一年试用期，并在一年内扣除每个月总工资的20%，合法吗
四川省-成都市
劳动争议
2024-11-05 00:13:14
用户：182*****374
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情况是这样的：我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当时签订1年合同，约定试用期为3个月。他现在离职后，以试用期不合法为由，申请劳动仲裁，要我们赔偿一个月工资。我们约定的试用期和他转正后的工资是一样的。以试用期不合法为由，要求赔偿一个月工资，这个法庭会支持吗
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试用期被公司以考核不合格为由开除。 未缴纳社保，合同是一年的，试用期为三个月。
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您好，我读的是一所民办大专院校，今年国庆中秋在一起，学校不放假违法吗？
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我们是村辅警在和公安局签订了3年的合同后，合同还有一年才到期，然后现在由政府管理让我们再次和镇政府签订合同，并有3个月试用期，试用期内养老保险说明的事个人200多用人单位522，结果最后发工资全部从我们基本工资内扣除，政府并没有承担他该有的20%费用，这样是否合法！
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签订的劳动合同要求不满一年不准离职，离职扣除工资，这种合同有效吗 招聘进去时并未讲这条规定，申请离职领导不批，告知不满一年不让离职，离职不发工资合法吗 试用期还没过一个月，已经提前三天告知离职，可以直接走吗，不批离职走后工资不发去劳动局申请仲裁有用吗
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