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劳动合同即将到期续签，但是新合同上新增了一个条款，员工离项期间薪资只发40%，如果我不同意这个条款最后没有完成合同续签，可以向公司要赔偿吗

湖北省-武汉市 其他 2024-11-04 16:31:04
用户：139*****930
律师回复（9）
  • 占静律师

    月帮助506人

    回复于2024-11-04 16:35:27

    这个续签条件不合理，正常离职，工资要足额发放

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  • 朱绵绵律师

    月帮助142人

    回复于2024-11-04 16:36:36

    可以，合同到期不续签，可以要求支付经济补偿金。公司的这个条款无效

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  • 曹磊律师

    月帮助222人

    回复于2024-11-04 16:37:45

    你好，单位续签合同不能增加不利的条款。这个属于单位的原因造成可以主张经济补偿金的。

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  • 陈文彪律师

    月帮助117人

    回复于2024-11-04 16:42:20

    该条款可以视为对你权益的侵害，发生纠纷时可视为无效

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  • 谢福金律师

    月帮助27人

    回复于2024-11-04 16:49:32

    可以要求赔偿，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  • 何春梅律师

    月帮助7人

    回复于2024-11-04 17:10:23

    你这个情况属于公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，可以向公司主张经济补偿金。

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  • 张雪律师

    月帮助1313人

    回复于2024-11-04 17:55:16

    可以。。。。。。。。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-11-04 18:01:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2024-11-04 20:58:52

    不合理的条款你有权利拒绝可以去举报

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