1）刚满试用期（3个月）用人单位违法辞退员工是否有赔偿？具体补偿标准是？ 2）面试谈薪约定的2k奖金/提成试用期内连续3个月一分不给？ 3）9月全月工资至今未发，目前公司含本人在内有3名同事遇到同类情况该如何维权？欠薪超过多久可以获得补偿？

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

刚满试用期（3 个月）用人单位违法辞退员工的赔偿问题及补偿标准 - 是否有赔偿：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退的理由不合法、不合理，那么这种辞退行为就属于违法辞退，员工是可以获得赔偿的。 - 补偿标准：依据《劳动合同法》第 47 条和第 87 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以刚满 3 个月试用期被违法辞退的员工，可获得 1 个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

欠薪，离职后一年内，收集证据，去申请仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。