咨询详情

您好，员工协商离职，但是需要离职证明，才肯签赔偿协议，合理吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-11-01 16:59:57
用户：157*****680
律师回复（6）
  • 肖奥律师

    回复于2024-11-01 17:04:11

    ‌员工要求离职证明才肯签署赔偿协议是合理的。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，这意味着员工有权在离职时要求公司出具离职证明。离职证明是员工在办理入职新单位时通常需要提供的文件，证明其与前一家公司已经合法解除劳动关系‌

    咨询Ta
  • 李孝君律师

    回复于2024-11-01 17:16:23

    似乎没有不合理之处。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2024-11-01 17:25:21

    肯定是签订好赔偿协议书后再给离职证明。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2024-11-01 17:26:02

    正常是需要开离职证明的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-11-01 18:39:30

    你好！离职本身就需要开具离职证明

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-11-02 13:47:25

    你好，双方自愿协议即可，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复157*****680
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交