因为收益差，用人单位未提前30天通知团队解散，劳动合同签了2024年6月到2027年6月份，试用期是9.25到期，但是后续没有说转正，入职后公司并未按合同缴纳社保。可以申请仲裁吗？
湖北省-武汉市
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2024-10-30 20:45:12
用户：176*****344
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1、我于2022年4月25日入职该公司，Hr告知是有6个月试用期的，表现好1-2月可以转正但是我目前没有过任何工作失误和警告没有给我转正；2、目前为止劳动合同从入职后找过我一次签合同但是日期Hr搞错了，到2022年7月28日还没有签署劳动合同。3、我现在可以申请用人单位对我进行赔偿吗？
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1月4号入职，4月25号被公司以经营不善为由强制辞退，入职签的入职合同试用期为三个月，至今公司未与我谈任何转正事宜，每次都一拖再拖，辞退时说四月份的工资也以试用期工资结算，因为并未与我签订转正合同，说我并没有达到转正标准，但之前并未与我说过任何我不符合标准的地方，3月份还以以前没有出现过的理由扣除我150元，因为整个劳动期间并未与我签订劳动合同，当然也没有缴纳社保的行为，试用期工资也不符合当地最低用人标准工资，这样我可以申请劳动仲裁吗？申请理由是什么，要求怎样的赔偿？
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如果试用期未提前通知自行离职，但是签订合同是在入职后一个多月才签，并非用人单位没给我劳动合同，在职期间经常加班，可以要回工资吗！
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江苏常州，2024年1月4日入职，到4月30日为试用期，约定薪资3500每月。5月1号转正并签订1年的劳动合同，签合同时才知道前面试用期没签劳动合同，转正工资为4000元。同年11月公司不合理罚款扣除当月薪资1111元。如果申请劳动仲裁的话可以申请多少赔偿
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用人合同没有到期，试用期到期，没有给转正，而后转正汇报后，给予辞退了，说没有任何的补偿，合同签署三年，试用期三个月，公司说试用期3～6月之间
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