咨询详情

公司签订劳动合同，第一期三年签合同后，因为在异地交社保，又签了一份易才的委派合同。目前已到三年续签，公司说只跟易才签合同就可以了，公司和易才有合同。易才的合同是委派到本公司工作，这样工作年限断续，以后如果赔偿是否本公司就不用赔偿，而是跟易才劳动仲裁赔偿。是否还是应该签署两份合同来规避风险？

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-10-30 09:44:00
用户：180*****177
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-10-30 10:00:47

    你好，可以根据实际用工关系进行仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-10-30 10:06:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张靖国律师

    回复于2024-10-30 11:22:53

    单位是把用人风险转移给劳务派遣了。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复180*****177
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交