武汉市洪山区，2024年10月 你好，我想咨询下两个问题1、我们公司要求重新签订一份，原合同有效期至2028年7月，这个是合法的吗？新签的合同有这个条款：因甲方原因导致的乙方停工、待岗，在一个月内的，甲方按劳动合同规定的标准支付乙方劳动报酬。超过一个月的，若乙方提供了正常劳动，则按照当年度武汉市最低工资标准按月支付劳动报酬;若乙方没有提供正常劳动，则按上年度武汉市最低生活保障标准按月发放乙方生活费。这个条款合法吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-10-25 18:01:51
用户：176*****159
律师回复（4）
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回复于2024-10-28 16:06:17
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“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（最长不超过30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”，这里如果疫情封控停工停产两个月的情况下，那发工资是发一个月标准工资加一个月最低工资，还是发两个月都按当地最低工资标准发
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2023年9月6日签订的劳动合同，公司于2024年不干了，所以就离职了，然后合同里写劳动报酬:1:甲方支付乙方劳动报酬结算方式，每月1300元，按月实际出工日计算。2:甲方支付乙方的劳动报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。 我想问一下，这个合同内容应该发给我多少工资，是每月1300元还是按我工作量进行发放呢？
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第三章工作时间与休息休假 1．甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工时制度。2．乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于深圳市最低工资标准的150％的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于深圳市最低工资标准的200％的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于深圳市最低工资标准的300％的工资报酬。 你好，公司现在需要盖6天休息制度，请问有是否有违法
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已方在法定工作时间内劝甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付乙方的工资为：4000_元/月。其中、试用期工资为：4000元/月。 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活2000元，公司拖欠一二月份的工资，至今未发放，已经在12333上提交了，但是以各种借口拖欠劳动仲裁是以那个标准来赔付，谢谢
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律师好，外包公司要求退项后待岗，待岗期间发放深圳市最低工资标准，劳动合同写了，是否合法？是否可以要求第一个月支付全额工资呢？
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