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您好,我们公司因为部门变革，需要员工英语能力出众，现在公司想让我结束这次出差后11月底签自愿离职，并且口头承诺会在12月底才让我走并且拿这一年年终奖，说这样会比解雇我拿到的赔偿金多，我是22年12月开始在校实习，23年7月1日正式转正，一直工作到现在，请问我应该怎么选。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-10-25 16:01:38
用户：198*****173
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2314人

    回复于2024-10-25 16:04:16

    年终奖本就属于你自己应得的，这个不存在选择，单方解除你就去申请仲裁维权

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3996人

    回复于2024-10-25 19:06:03

    你如果现在走了，他到时候不给你发年终奖，你拿他是没办法的

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2024-10-25 23:24:42

    口头承诺不靠谱，要签署书面的协议。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10524人

    回复于2024-10-26 11:07:12

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4049人

    回复于2024-10-26 13:28:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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