你好，我这边单位延迟发放工资超过1个月了，8月工资按合同约定应该9月15日发放，到9月15日没有发放，发薪日公司财务在公司群发了一则通知，说工资延迟发放，中途在10月1日因为放假，公司给发了2000元，至今仍未足额发放工资，已距合同约定发薪日超过1个月，劳动合同工资签的是4560，实际每个月税前工资为8100元，请问这种情况我可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金吗？谢谢
四川省-成都市
劳动争议
2024-10-16 20:18:52
用户：153*****667
律师回复（4）
相关咨询
-
公司劳动合同约定每月的5日发放工资，但是每月的实际发放工资基本在8-10日，且碰到节假日还需要延迟到节后才能发放。这次十一长假工资更是拖到了10月16日才发放。由于实在忍受不了了提出辞职是否可以算被迫离职？公司每个月都这样延迟发放工资算不算违反劳动合同？
-
去年10月份公司以亏损为由，要求员工签订绩效合同，因为我没签，所以公司已经连续5个月延迟发放工资了，签订绩效合同的员工正常发放工资。合同约定每月15日发放上个月工资。我的9-11工资分别是在10-12月底最后一天发放，12月工资过年期间没有发，2月6号才发，1月工资到现在还是未发放。我已经在2月6号发送“关于催促发放工资及补偿的通知”催发去年12月份的工资，并要求延迟发放工资的补偿，公司回复“赔偿诉求不合理”。我于2月18日发送了“关于催促发放工资的通知”催发1月份的工资。公司如果一直这样延迟发放工资，我还能做什么，劳动仲裁在这种情况下要求解除劳动合同，并且要求经济补偿的可能性有多大，谢谢您。
-
公司每个月28号发工资，我8月份工资，至今10月7号都没有发放工资 劳动合同工 写甲方每月28号之前向乙方足额支付上个月工资 遇节假日提前或延顺在最近的工作日发放 请问公司这种行为违法吗
-
合同约定每月15日发薪，10月到11月工资都没有发，其他员工都已发放，钉钉上已发信息索要，信息显示已读，但未回消息，现准备走被迫离职，想书面再发一份足额发放工资的通知，是否可以催薪通知和被迫解除通知，都写在被迫解除通知里面一起，再在被迫通知里面给个限期发放，不发放后，再提起劳动仲裁
-
公司由于股份收购事宜(我是原出售股份公司面试并入职现公司的)，人事部经理年前2020年1月23日要求我交接劳动工作，年后不用回来上班，2020年2月15日公司按照合同约定由银行发放所有员工1月份工资，唯独我的工资说是现金给我发放，但我回公司领取现金工资时，财务部要求我签订离职申请书才已发放1月工资，2020年1月23日公司统一给所有员工发放过年费用1000元，唯独没有发放给我，请问我该如何争取拿回解除劳动合同（劳动合同期限是2019年7月1日至2020年6月30日）补偿及1月份工资与过年福利费1000元？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复153*****667
发送