上班入职有一个合同如下： 工资结算方式为周结，每个周日发放工资，可以预支工资的30%，因自身原因离职，不予结算工资，离职须提前1个月申请，正常到期为9个月，培训费和管理费正常离职后无利息退还。 这是有效合同吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-10-11 20:16:51
用户：193*****620
律师回复（6）
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请问以下这段话符合劳动法吗？我这边是正常提前一个月离职的，她非要我签字这个。 ——法律员工离职须提前 30日提出书面申请，自提出离职申请之日起暂停发放工资，待补充人员到位并独立工作后再批准离职，并 给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并按合同追究责任。
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离职为提前一个月，不予发放工资是合法的吗
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未签订劳动合同 可入职申请单写了 新入职的同仁注意，观察期3天内酒店和员工之间可以相互选择。观察期未过关的员工离职，酒店不予发放观察期工资。 2、观察期过后须做满3个月,3个月内期间离职(酒店允许或者同意除外)的员工，酒店不予批准离职。 3、酒店员工离职时必须提前一个月打员工离职申请单，待酒店各级管理人签字同意后方可办理离职手续，否则酒店不予结算工资。 4、入职员工春节期间不予办理离职(长假)手续，特春节后酒店统一安排员工有薪探亲假。 5、因本酒店特殊原因，员工春节期前不予办理离职(长假)手续，离职请假的员工酒店不予发放工资 申请人签了只签名了 填表日期写了 直接辞职不给工资 仲裁该怎么说
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未签订劳动合同 可入职申请单写了 注:新入职的同仁注意，观察期3天内酒店和员工之间可以相互选择。观察期未过关的员工离职，酒店不予发放观察期工资。 2、观察期过后须做满3个月,3个月内期间离职(酒店允许或者同意除外)的员工，酒店不予批准离职。 3、酒店员工离职时必须提前一个月打员工离职申请单，待酒店各级管理人签字同意后方可办理离职手续，否则酒店不予结算工资。 4、入职员工春节期间不予办理离职(长假)手续，特春节后酒店统一安排员工有薪探亲假。 5、因本酒店特殊原因，员工春节期前不予办理离职(长假)手续，离职请假的员工酒店不予发放工资。 申请人签名签了只签名了 填表日期写了
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我和用人单位签一个合同，合同为一年，但是上岗需要培训费，基本工资1500每个月扣出100为上岗培训费，直到500元，离职需提前一个月并交接工作后再返回500元，但是我干到4个月就离职了，提前一个月离职后来400元没有返回，说我违约了，我违约了吗？那400是不是应该给我？
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