你好！我这边请咨询一下，企业待岗薪资的发放标准 我是属于外包人员，项目组公司要求我退场后，我回到了外包公司，回到外包公司办公的期间（在这个期间没有工作在等待外包公司推荐项目），在这个期间外包公司发放了待岗薪资，期间在微信上有告知，但是我有明确拒绝了，同时也没签署过任何协议。 在这样的情况下可以要回全薪吗
广东省-深圳市
劳动争议
2024-10-10 11:37:10
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我是一名程序员，在一家外包公司工作，外包公司将我劳务派遣到一家公司上班，后面甲方项目终止了，现在外包公司让我待岗，待岗期间的工资是北京最低工资，面对这种情况，我有办法吗?我签署的劳动合同里有写明，待岗期间发放最低工资？甲方项目终止，外包公司这个时候给我安排待岗是否合理？
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我的工作是外包公司安排的,现在这个岗位要解散了。外包公司要求我们在年底前找到工作,如果实在没找到就只能待岗了。外包公司给的待岗薪资是北京最低工资每月1800元。我想问一下您,待岗工资是按去年每月平均工资发还是按北京最低标准发呀。
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外包员工被要求退场返回外包公司索要赔偿 问题： 1.外包公司周六晚上打电话说让我周一离场返回外包公司，不提前30天告知，这个行为合法吗 2.我周一收到外包公司给我发的项目返岗通知书，通知书只说周一退出项目组，没有原因，是否可以要求外包公司重发 3.过了试用期，因为业务不达标要求退场，外包公司以这个理由不给赔偿，这个逻辑是否合法 3.工作期间加班费1:1，没有按照劳动法，是否可以走劳动仲裁
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您好 我21年签署的外包合同 现在甲方因组织架构调整 将我退回外包公司待岗 因此问下待岗发放基本工资是否合理 待岗期间我怎么做才能保证我自己的权益，外包公司要求我今天给甲方提离场审批，我可以提么
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您好，我现在在北京一个外包公司上班，现在甲方公司要求员工离项，但是外包公司要我去外包公司待岗，看了合同上确实也有这一条，待岗薪资，按国家最低标准，这样合法吗，我怎么才能得到赔偿
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