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孕期公司找一些小事情，要裁员合法吗？未完成损失，只是未提前提交工作，因为配合该工作的部门的人休假，老板发邮件通报，因此理由裁员合法吗

河南省-郑州市 劳动争议 2024-10-10 11:27:56
用户：156*****266
律师回复（4）
  • 刘蓉律师

    月帮助4393人

    回复于2024-10-10 11:31:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易晴律师

    月帮助11人

    回复于2024-10-10 12:02:21

    你好，孕期公司不能随意解除劳动关系

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2728人

    回复于2024-10-10 17:08:17

    裁员必须要符合法定的裁员条件，否则就属于单方面解除。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2024-10-10 19:01:35

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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