1.时间：2024年1月1日至今。 地点：杭州 2.目前情况：本人工作单位负责人于2023年12月29日以公司经营效益不佳为由，通知与本人于2024年1月1日起解除劳动合同合同。当时承诺本人一周内将拖欠本人的2个月工资及两万元奖金合计42000元结清。 但是之后只是给了两个月的工资22000元，奖金至今未给。 3.本人诉求：要求单位将承诺的奖金2万元结清并且按n+1的标准给予本人解除劳动合同的补偿金。
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-10-10 02:03:53
用户：187*****059
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本人签订合同日期为2022年1月1日到2022年12月31日，2023年续约1年，合同终止时间为2023年12月31日。合同结束后，截止到2024年2月29日，机构未与本人签订劳务合同，但本人按照合同要求继续履行工作职责，机构按照合同条款支付工资。 机构3.2单方面解除合同。我诉求履行原合同，或 结清工资：2023年两个月绩效1000元，2024年1月2月绩效1000元，2024年2月工资基本2500元，津贴100元，共计4600元。 2. 向本人支付解除劳动合同的经济赔偿金，共计3100元/月×2月×2=12400元 3. 为本人出具解除劳动合同的证明。
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本人自2023年10月31日至2024年05月31日在某公司从事文案编辑工作，自2024年04月29日，公司开始拖欠工资。 目前拖欠本人2024年03月01日——2024年05月31日的工资，共计10848元。 此外，2024年05月31日，公司在与本人签订劳动合同的基础上以公司业务问题，发展遇到困境为由将本人辞退，并未有任何补偿，并且离职前公司说是在一个月内结清所有拖欠工资的许诺也未实现。 想问下，这样的情况应该怎么讨要工资，怎样维权？签订的劳动合同本人未持有，手中目前只有有一份劳动关系解除合同(上面写着公司会在离职(2024年05月31日)后30天内结清所有拖欠工资。
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1.公司2022年年终奖以公司经济不好为由，拖欠我年终奖金，目前23年7月1号还未发放，本人6月1日以离职公司， 诉求怎样可以拿到改奖金 2.本人跟公司2020年2月28日跟公司签订劳动合同3年。至2023年2月28日止，期间3月，4月，5月，共3个月是没有续签合同下工作。诉求能不能拿到3个月不续签合同的双倍工资
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我与2019年9月18日与公司签订了3年的劳动合同，约定本人工资包括固定薪酬84%+浮动薪酬16%，2020年12月29日，公司找我谈解除劳动合同截止到12月31日，给予赔偿1.5倍工资，但目前未与我签订解约协议，且说不发放浮动薪酬，1.请问我现在是否该继续上班；2.我要求N+1补偿，及12月当月工资及浮动薪酬足额发放，可否。3.申请劳动总裁步骤该如何操作？
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1.本人至2023年6月30日最后一次合同到期时已经连续在被申请人处工作五年两个月21天，分别于2018年4月9日，2019年4月9日，2021年4月9日与公司签订过三次劳动合同。且于2023年6月27日申请签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。本人于2023年6月29日收到《终止劳动关系通知》，并于2023年6月30日违法辞退本人。 2.目前情况是公司只愿意支付0.5N的赔偿金 3.我的诉求是2N也就是11个月的工资吧的赔偿金，请问是否合理？
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