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公司在没有经过员工同意的情况下，发通知将工资组成调整。劳动合同中工资原本的组成是70%的岗位工资加30%的绩效工资，现在调整成50%岗位工资加50%的绩效工资，这个做法合理不？

陕西省-西安市 劳动争议 2024-10-09 17:06:54
用户：134*****580
律师回复（5）
  • 何春梅律师

    月帮助7人

    回复于2024-10-09 17:16:07

    工资组成属于劳动合同内容，如要调整应双方协商一致。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2379人

    回复于2024-10-09 17:17:44

    没有正当理由降低工资待遇，可以申请仲裁赔偿。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2024-10-09 17:18:18

    如果每个月到手的工资变少了是不可以的，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2024-10-09 20:40:36

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-10-10 11:33:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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