你好，本人为公司的救援拖车司机，在3月份违章12分。本人于6月19日离职，至今5月和6月的工资未发，公司要求必须处理违章后才会发放工资。 1.去年合同签署到5月，5-6月未新签合同 2.我是否必须要处理违章后才能拿到工资?
陕西省-榆林市
劳动争议
2024-10-09 15:36:15
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背景：培训机构老师，合同2023年2月23号到期后没续签，3月29日提出离职，领导没同意，6月29日才正式结束，7月5日让我去签离职合同，领取5月份工资，但是6月份工资说，因为领导马上要去生子，说9月20号（最迟）才能给我。（教务老师说离职合同里有写剩余工资9月20号之前发，让我今天去签并领取5月份工资）1.我今天办理离职想拿到我的所有工资，但是不给，只有5月，6月说没算出来必须要9月20号。说不会亏待我。2.本来5月份工资应该6月份发，但是一直拖着没发。3.我合同期结束后没有续签合同，当时3月份老板让我留但我想走就给我➕500/月，今年1月份医保社保全部断缴后没续签就没缴纳。
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1.公司2022年年终奖以公司经济不好为由，拖欠我年终奖金，目前23年7月1号还未发放，本人6月1日以离职公司， 诉求怎样可以拿到改奖金 2.本人跟公司2020年2月28日跟公司签订劳动合同3年。至2023年2月28日止，期间3月，4月，5月，共3个月是没有续签合同下工作。诉求能不能拿到3个月不续签合同的双倍工资
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本人1月16日入职公司，公司说明5月开始缴纳社保，但是5月缴纳社保时，缴纳错误，说是社保局弄错了，1-4月的社保也给补缴了，本人6月3日离职，公司6月15日发放5月份工资，说5月份工资扣除了1-2月的社保费用(个人+公司）全扣除，3-4月就算了，不扣了，这样合理吗
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本人2024年3月14日与公司开始上班，上班期间截止到2025年2月未签订劳动合同，工资未按月发放，2024年6月-9月未及时发放工资，后续补发后仍未及时发放每月足额工资，截止到2025年2月已拖欠两月工资与5个月伙食费，以及一千余元报销未处理。我想请问一下怎样才能把工资要回来并追究法律责任
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去年10月份公司以亏损为由，要求员工签订绩效合同，因为我没签，所以公司已经连续5个月延迟发放工资了，签订绩效合同的员工正常发放工资。合同约定每月15日发放上个月工资。我的9-11工资分别是在10-12月底最后一天发放，12月工资过年期间没有发，2月6号才发，1月工资到现在还是未发放。我已经在2月6号发送“关于催促发放工资及补偿的通知”催发去年12月份的工资，并要求延迟发放工资的补偿，公司回复“赔偿诉求不合理”。我于2月18日发送了“关于催促发放工资的通知”催发1月份的工资。公司如果一直这样延迟发放工资，我还能做什么，劳动仲裁在这种情况下要求解除劳动合同，并且要求经济补偿的可能性有多大，谢谢您。
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