劳务合同 鉴于甲方发展需要，临时雇佣乙方提供劳务合作，经双方协商订立正式(劳务雇佣合同书)如下: 1、临时工，合同工作时间2024年9月5日起，至2025年8月31日止。工钱1800元,如工期未满，未招到新人员代替岗位，未经批准自行离职，工钱不发放。(合同期未满离职扣除1000元违约金) 2、甲方雇佣乙方，从事奶茶经营，工钱每月16号发放上月工钱，新来人员未满一个月，工钱按天数发放。 此项条款是否符合法律规定 如不符合该如何通过法律途径保护自己的合法利益
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-10-09 11:49:06
用户：181*****143
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你好，麻烦你帮我看一下一份劳务合同是否具有法律效用？是只有两页。 鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下: 一、合同期限 试用期合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期满后自动转正，正式合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。 如双方需要，可在合同期满前 个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不在续签合同，但乙方从事的有关工作尚未结束，则合同应顺延至有关业务结束。
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签了霸王合同，想离职但是不给工资怎么办，合同上写的离职不发工资，除非再做一个月，按照合同走还是离职打仲裁，合同内容5、如由于工作需要，甲方在要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须 配合。 6、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务时间、劳务报酬及福利 1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 2、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬为：每月元，劳务报酬发放日期为每月的20日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发放。
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劳务合同 甲方：深圳市有缘人力资源有限公司 乙方： 身份证号：紧急联系人电话：联系方式；家庭住址： 经双方协商订立劳务合同如下： 一、合同期限： 第一条 本合同期限：2年。于年_月日至年一月— _日，如双方需要，可在合同期满前60天内协商续签劳务合同。如合同期己满，双方不再续签合同。 二、甲、乙双方的义务和责任： 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担操作工岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条 乙方工作时间：根据甲方的生产要求来执行；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任签这个合同会不会被坑
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劳务用工合同 根据有关法律，法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 一，乙方同意甲方依法制定的管理制度，乙方同意按甲方工作需要安排施工有关工作，按时完成规定的工作，甲方所制定的各项具体内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。 二，甲方应相乙方提供，吃，住和生活费，路费，工资报酬，甲方应按时给工人买保险，生活费应按当地的生活标准。 1，工资，经双方协商，工资按月记算，压月发放，不得超过发放月的5号，层位费要求按月发放，如有疑问另行协商。2，工资详情，队长－－元，司钻－－元，抽汲工－－元，井架工－－元，井口工－－元，场地I－－元。人员姓名－－，身份证－－－号，3，劳保发放，手套每月－付
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我想问一下劳动合同中有一条这样的条款，甲方为乙方提供住宿，前提是乙方在甲方工作时间为1年，如不满1年，甲方可以向乙方心取 1000 元的违约金，违约金可从乙方工资中扣除，这条款合法嘛？
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