目前在一家连锁早餐店上班，放假规定是一个月休息4天，法定节假日是加一天，今年国庆节前我已经沟通好，十月一要休假，领导层已经同意了。结果在已经休了两三天的时候经理就告诉我不让我休息了，说规定不能过节休息，如果非要休息，就休一天要扣两天的假，所以我感觉不是很合理，有没有什么措施可以应对？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-10-04 13:33:01
用户：134*****402
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一个月正常排休有4天，公司说1月份因为有春节元旦节假日所以有3天补休息共有7天假休息，但正常排休排了一天在1号元旦节那天还有年初二那天，然后公司说元旦跟年初二休息了是没有补休息的，所以我1月份只能有5天休息（超市工作的）这合法吗，我正常的休息日排班排了我刚好在节假日哪里，是我自己正常排休的的天数，说我节假日休了所以没有那些补的休息给我，这合法吗
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你好，关于公司规定一个月最多休息6天，即使有法定节假日，比如国庆节，一个月也是休6天，合法吗
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