公司拖欠报销款，工资，离职补助，以及未缴纳社会保险。经劳动仲裁后，公司不服上诉。以主动离职（实际为约谈辞退），且工作不认真，违反公司规定为由，拒绝支付9600元（工作已满2年，2个月的工资）离职补助（离职单明确写明9600元离职补助，且有总经理，财务等公司负责人签字）。 针对这一问题，如何拿到这9600元。
河南省-平顶山市
劳动争议
2024-09-26 10:09:23
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1.时间2024年12月～2025年4月，地点:吉林市 2.公司拖欠工资4个月(2024年12月至2025年4月，4月发放了1月份工资），并且未经个人同意违法降薪，现个人被迫离职，且需被迫在离职单上填写个人原因离职，入职3年，中途被公司调换到本公司其他子公司名下，原工资7000(工资表记为6000底薪，1000元补助），现工资降薪为6000(但有出纳聊天截图证明工资本为7000，且财务总监聊天截图证明确实存在拖欠以及降薪），银行流水工资可证明，证据充足的情况下，可否申请到降薪的补偿以及被迫离职补偿？预计可拿到多少？
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