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我是一个酒店前台，入职时没有签署劳动合同，即将面临国庆节，请问如果国庆节上班，但是后面补休息的话，国庆节上班是否有双倍或三倍工资？

广西壮族自治区-桂林市 劳动争议 2024-09-23 09:54:18
用户：180*****247
律师回复（4）
  • 占静律师

    月帮助281人

    回复于2024-09-23 10:15:54

    法定节假日，可以主张三倍工资，

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助669人

    回复于2024-09-23 10:29:36

    01 三倍工资 中秋假期：9月17日加班 国庆假期：10月1日、2日、3日加班 按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。 即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

    律师回复2024-09-23 10:29:51
    02 二倍工资 中秋假期：9月15日、16日加班 国庆假期：10月4日、5日、6日、7日加班 安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。 即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4298人

    回复于2024-09-23 10:50:40

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8160人

    回复于2024-09-23 19:39:59

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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