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岗位：行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅，报销，接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整，行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去，如果拒绝被辞退，属于违法辞退吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-09-20 21:15:55
用户：158*****517
律师回复（3）
  • 丁万昌律师

    月帮助29人

    回复于2024-09-20 21:26:16

    你好，拒绝调岗辞退，属于违法辞退

    用户追问2024-09-20 21:34:38
    所属部门没变，也属于调岗是吗
    律师回复2024-09-20 21:35:09
    岗位变了没有？
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助44人

    回复于2024-09-20 21:35:07

    你好，主要看劳动合同约定的岗位是什么

    用户追问2024-09-20 21:37:42
    劳动合同写的是，部门文员。企微划分也是总裁办部门文员。公司的意思是只是办公地点转到了前台，但是我不想去前台
    律师回复2024-09-20 21:40:02
    之前的前台岗位也是部门文员吗？
    律师回复2024-09-20 21:42:48
    如果招聘时的岗位名称不一样，工作内容、工作地点与劳动合同约定内容不一样，都属于变更劳动合同条款，需双方协商一致，如果劳动者不同意，属于违法
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2024-09-21 14:29:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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