劳动合同情况：无固定期限合同，与单位签订合同时，实际工作地在县级市（合同内写的工作地是地级市） 目前遇到的问题：从2008年入职到2023年一直在县级市工作，但2023年公司单方面要求去地级市工作，逼着签了访谈记录写了同意去地级市工作。还把考勤记录调整到了地级市。后由于我怀孕，和公司协商采取出差的方式待在县级市工作，只是偶尔去一次地级市打个卡。2024年10月我产假即将结束，公司不顾我哺乳期，要求我直接去地级市工作。这种情况公司是否涉及违反相关法律？
山西省-吕梁市
劳动争议
2024-09-19 07:05:17
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