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本人劳动合同到期，公司不续签，可以主张申请n+1经济补偿吗？加1的补偿可以按照天计算吗？

浙江省-绍兴市劳动争议 2024-09-12 15:30:54

用户：187*****230

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律师回复（7）

刘敏律师
月帮助427人

回复于2024-09-12 15:35:42

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期单位不续签，需要对员工进行经济补偿。补偿标准通常是以员工在单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月的工资。对于那些工作年限在六个月以上但不到一年的员工，补偿金按照一年的标准计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在面临劳动合同终止时能够得到一定的经济支持。

律师回复2024-09-12 15:35:50

劳动合同到期不续签的补偿标准为“n”，而非“n+1”。劳动合同到期不续签的补偿标准为“n”，而非“n+1”。其中，“n”代表的是经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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刘毅律师

回复于2024-09-12 16:10:22

“n+1”中的一个月工资通常是按照您离职前十二个月的平均工资来计算的，而不是按天计算

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张雪律师
月帮助1498人

回复于2024-09-12 16:14:43

可以主张n的经济补偿。。

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刘建伟律师
月帮助126人

回复于2024-09-12 16:14:52

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金N

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陈东升律师

回复于2024-09-12 16:40:30

你好，可以主张n 的经济补偿。

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刘蓉律师
月帮助3613人

回复于2024-09-12 18:48:01

你好！到期不续签的可要求支付经济补偿金。

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时龙律师
月帮助6274人

回复于2024-09-12 19:52:15

你好，可以，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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