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想问一下,即将在公司完成离职手续,但是离职之前向公司提交了婚假申请。公司不批。打算将婚假按工资进行折算。 平均月实际到手工资为1.1W元,跟公司签订的劳动合同为最低工资标准，3天婚假的补偿是300多元。公司是否可以按最低工资标准进行折算？

广东省-深圳市 公司法律 2024-09-11 16:46:33
用户：176*****324
律师回复（2）
  • 肖奥律师

    月帮助2人

    回复于2024-09-11 17:04:07

    一般情况下不会补，员工享有婚假，如果公司不批，可以向劳动保障监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

    用户追问2024-09-11 17:07:33
    是这样的，计划本月9/20周五于现公司完成lastday的工作。向公司提交了婚假申请想休息9/18-9/20。公司不想给婚假，并打算用广东省最低工资标准2300/月 进行3天婚假的补偿。但平均月实际到手都是1W元以上的薪资。公司按合同里面签订的最低工资标准赔付是否合法呢？
    用户追问2024-09-11 17:08:53
    主要是针对这个补偿标准出现了分歧，想问下这个事情从道理上是哪边不占理哦
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2024-09-11 17:04:08

    公司完全有可能按合同约定工资标准

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