1.事情的背景是是公司想变相裁员，给我打了一个很差的绩效，让我签pip协议，我拒绝了，领导那边找我谈话多次后表示可以退一步，走一个协商离职的流程，表示愿意支付赔偿金，他问我哪天想走，用企业微信发给他，他去找hr协商赔偿金额之后再告诉我，于是我给他发了这么一段话: 我这边想协商离职的最后工作日是2024.09.30。 我想咨询下律师，这句话会不会被公司搞成我主动离职呢？目前未签pip协议，也没有提任何离职流程，怎么这个规避风险呢，我的诉求就是拿n+1走人。
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-09-06 20:22:54
用户：156*****066
律师回复（4）
相关咨询
-
你好，我被公司以部门调整为由通知裁员，并且签了离职协议，协议上写的自愿离职，但是又有赔偿金的内容，赔偿金给到我的是n，在协商过程中，他们告诉我可以选择一个月走，也可以一周走，主要看我，我选择本周五工作结束后走，这是算n+1还是算2n呢
-
在公司工作即将三年，于2021.7.3就满三年了。一个月前，公司hr找我谈话，以我不能胜任工作为由，现在要求我调岗或自行提出离职，我在公司调岗信息中，未找到合适的职位，决定不调岗，但从未有离职意愿，并告知我要我考虑一个月，想清楚，并进行答复。目前的情况是，一个月后的今天，hr又来找我问我考虑的结果，我明确表示没有合适的岗位且不会离职，让公司走流程辞退我，hr表示之后会找我签PIP协议。我现在的目的就是我不想继续留在公司，想对公司要求赔偿，想咨询我该怎么办？
-
你好，我被公司以部门调整为由通知裁员，并且签了离职协议，协议上写的自愿离职，但是又有赔偿金的内容，赔偿金给到我的是n，在协商过程中，他们告诉我可以选择一个月走，也可以一周走，主要看我，我选择本周五工作结束后走，我可以要求n+1吗
-
公司以低绩效为由对我发动pip（绩效改进计划，2个月）我拒绝承认绩效并发起了绩效申诉。我的工作为偏主观性的文档撰写工作，打分看主管。在我拒绝pip后，现在公司与我进行协商离职。我对于离职的赔偿金额和形式不太满意（赔偿金额为n+1，签订合同解除劳务关系）我想咨询如果我坚持不签字，被单方面解除的话，会立刻给赔偿金吗。如果要走诉讼，，需要保留哪些材料，争取2n的可能性有多大
-
要咨询的问题： 1 7月27、湖北武汉 2 公司领导电话通知，因经济不好，公司业务下滑。想让我主动离职，以免支付补偿金（6.5年的工作经验，年平均收入1W+），我明确表示自己不会同意离职，除非给予N+1赔偿金。当天晚上再次接领导通知，公司大领导次日上午会找我沟通离职一事，但是他恰巧当天有外勤，一直没时间。 3 疑问或诉求：担心公司接下来会通过调岗（合同里面有些可以更改工作内容）或降薪（工资组成是有基本工资+津贴来组成，津贴占比30%多，有取消津贴的风险）的恶心人的途径强逼我离职，我想提前了解一下应对措施。我的诉求就是希望公司提供正式解约通知书，给予N+1赔偿金
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复156*****066
发送