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我是一名2024届毕业的学生，7月份入职了一家施工单位国企，在招聘期间，人力是跟我们签订的三方协议里写到见习期起薪是4040，转正后起薪5050，可是这个月我收到工资，我的基础工资只有3320，并没有达到三方协议所说的4040。在入职后我们有签订劳动合同，但劳动合同中没有写具体薪资待遇，而是写的是参考公司薪酬管理办法，我想问针对目前的情况公司是否违约，公司违约我又该如何维护我的权利

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-09-06 14:59:16
用户：173*****869
律师回复（4）
  • 占静律师

    月帮助315人

    回复于2024-09-06 15:03:34

    你可以问一下财务那边，给你执行的工资标准是多少，三方协议签字有效，可以保留沟通记录，后续不能作出合理解释，不能补足差额，你可以去仲裁维权

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2024-09-06 15:28:01

    没有达到合同约定的，可以去劳动局投诉举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-09-06 16:42:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-09-06 20:37:22

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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