在公司工作四年，签过两次固定合同，24年7月合同到期，一直到现在没有签合同，公司要求续签，但是签的是同一个集团下的劳务公司，合同性质是"劳务输出”，待遇降低，我要求公司以原公司签订无固定合同，待遇要求不变，公司不同意，后来经过协商，公司给我补偿金开退工单，但是要求将我的补偿金算清楚后，跟劳务公司签3个月合同，将补偿金分成三份三个月付清，期间也会交社保，但可以不去上班，另外跟我签一份抽屉协议，协议中写清楚实际只工作到月底，后面两个月可以实际不到公司上班，但工资照发，社保照交，请问这样是否合法，抽屉协议是否有效，我可以这样跟公司操作吗，谢谢
上海市
合同纠纷
2024-09-05 14:19:11
用户：131*****025
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****025
发送