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公司老板娘一直骚扰对我精神造成损害，包括但不限于打骂（有报警记录），微信群言语侮辱（有微信和短信截图），各种质疑你是小三（无录音证据），这种情况下属于被迫离职。我如何维护自己的权益？如何能拿到合理赔偿？目前已在公司9年，未签订劳动合同，按时支付工资，未缴纳公积金。

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-09-04 20:18:14
用户：182*****586
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2377人

    回复于2024-09-04 21:11:58

    个人行为不代表公司，不能认定是公司的逼迫离职，可以以其他理由仲裁，没有给加班费年休假或者其他

    咨询Ta
  • 卿航博律师

    回复于2024-09-04 22:22:09

    你的老板娘是否参与管理，如果参与管理了，你有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2024-09-04 22:43:03

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2024-09-05 12:26:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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