用人单位不与劳动者签订劳动合同，但是3个月试用期后可以为劳动者缴纳五险，这是合法的嘛？ 公司要求每个人都要参加团建，但是本人不想参加怎么办
浙江省-丽水市
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2024-09-04 15:11:55
用户：191*****003
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您好，我想咨询用人单位和劳动者签订3年用工合同约定试用期3个月，试用期不交社保，约定好试用期工资，当时面试劳动者问过试用期后的工资涨幅度，人事口头说涨500～1000，现在劳动者11月21日试用期已结束，适用期期间用人单位没有表达过对劳动者工作不满，可是11月27日谈转正用人单位转正不想涨工资保持试用期工资，只是提供缴纳社保，本部门之前没有过试用期过后不涨工资的案例，用人单位是变相让劳动者主动离职，遇到这样的用人单位劳动者该怎么办？并且本部门的人员流动特别大，有好几个都是试用期结束就变相让别人走
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你好，我想请问一下，于用人单位签订劳动合同后法定节假日日是固定放假还是用人单位安排呢？用人单位可以于财会工作人员签订劳动合同吗？劳动合同和劳务合同哪个更能保护劳动者的权益呢？如果是签了劳动合同，用人单位是否有义务为劳动者缴纳五险呢？如果在用人单位工作五个月未签任何合同，劳动者应该如何维权呢？发现用人单位将雇主责任险费用从劳动者工资中扣除，劳动者应该怎么做呢
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在试用期过后 用人单位与劳动者没有签订劳动合同 然后过了两个月之后 用人单位突然提出辞退劳动合同 劳动者有权用第八十二条进行劳动赔偿吗
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劳动者在试用期已提前三天告知用人单位辞职，并说明要交接工作，用人单位并未派人及时交接，现劳动者在提出三天后自动离职，用人单位要求劳动者进行工作交接，劳动者已经不记得要交接的内容，可以拒绝交接吗
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