公司临时决定大小周，由部门领导开会决定，未发布电子或者纸质通知，要求从这周起实行大小周制度，周六打卡上班，合同上已写明平均每周工作时长在44h以内，目前加上周六时间一共是43h，请问我是否有权利来拒绝接受大小周制度，以及我该如何合法维护自己的权益？
江苏省-南京市
劳动争议
2024-09-02 15:26:27
用户：173*****202
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公司工作制度是单休，部分员工实行大小周，我是大小周的那一个。后来大家都调成大小周，因为我的休息时间没有减少，所以我按原本大小周的日工资数提出加2天的工资，这样合理吗？
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与公司签订的劳动合同上面没有写明双休和月工作天数，公司现在突然决定要大小周也没有和我们协商或者签什么协议，我不同意大小周的决定，公司以我不服从调配为由要辞退我，这周情况可以申请赔偿吗（已经转正6个月，入职offer写明双休，以前也一直是双休）
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前年签了一次一年的劳务合同后来就没签劳务合同 ，合同也没写明工作时间，原来是双休，改为大小周，抗议被扣工资大家默认上了大小周，公司没与我沟通，直接调岗，月休改为4天，并且在十月一假期内休了七天扣了我三天工资，请问从大小周开始与月休四天，法定双休是否属于加班，他是否要补偿加班费，一直都有打卡记录，记录从双休到大小周，因本人拒绝无偿加班公司强制休假
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1.杭州市滨江区，劳动合同写的标准工作制，上下班时间为9点到18点，午休时间为11:45到13:15 2.公司之前一直是双休，现在出通知说要大小周了，目前公司钉钉打卡考勤，已经把周六改成工作日了，目前未出任何通知说给予加班补贴等 3.请问下律师，我们该如何维权？如果周六不来上班，公司有权按旷工处理吗？
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在北京某生殖医疗公司上班2年8个月，期间经历3次搬家，之前都被迫接受，下周要第4次搬家，都在北京朝阳区，通勤时间由原来1小时，延长到1小时20分钟，此外，公司上周部门领导开完会，给各自下属员工开小会，突然口头宣布搬迁过去后，由原来双休变成大小周工作制度，不接受的单独私聊。 目前大部分员工已经接受搬迁及后续大小周调整，我个人无法接受，不具备接受条件，首先，搬迁后在北京的通勤时间延长，其次，我家在河北，周末靠双休双城往返，孩子在河北上学，家里老人帮忙照顾，老人已经70岁多，身体有病，老公长年外地上班，大小周对我个人生活工作影响非常大，无法执行，目前领导把我的情况反馈给人力，人力已经找了谈了一轮
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