在不知情的情况下公司让签的自愿放弃社保缴纳，要求补交社保，劳动行政部门要求补交社保及发生了社保争议 含仲裁，投诉，诉讼等情形时，乙方必须将甲方支付的社保补贴所有费用反还甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的4倍支付资金占用损失，且个人承担社保部分自己负责。合法吗
河北省-石家庄市
合同纠纷
2024-09-01 05:38:58
用户：177*****029
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附件: 应乙方要求，甲方无须为缴纳社会保险，甲方按月支付社会保险费用，社保补贴不算工资，是甲方应交给社保部门的费用折现支付给乙方(且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额)，出现乙方要求补缴社保，劳动行政部门(含社保经办部门)要求补缴社保及发生了有关社保争议(含仲裁、诉讼、投诉)等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还甲方，并按一年期贷款市场报价利率(LPR)的4倍支付资金占用损失。 甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼到法院的，由甲方所在地法 管辖 请问这个合法合规吗？可以申请劳动仲裁吗
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劳动合同写明未足额缴纳社保，是因为有社保补贴，社保补贴将应缴纳给社保部门的费用折现给乙方。如出现乙方要求补交社保，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷市场保价率的四倍支付资金占用确实，请问是否法律是否认可？
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我现在在一家网咖当服务员，一个月三千，现在干了一个月，因为公司穿小鞋，干不下去了，想拿到赔偿就走 ，公司有以下几个问题 1.公司是以私人微信给我发的工资，有工资条 2.未给我缴纳社保，也没给我社保费，如下是劳动合同中签订的关于社保的协议 应乙方要求、甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月度支付社会保险补贴费用、社会保险补贴不是工资，是基于甲方应缴纳给社保部门的费用折现给乙方。若乙方基于任何原因要求补缴社保、劳动行政部门要求补缴社保及发生了有关社保争议(含仲裁、诉讼、投诉等)情形时，乙方必须要将甲方支付的所有社保补贴费用返还给甲方、并按照一年期利率四倍支付资金占用损失。 还制定了罚款制度
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劳动合同补充协议 应乙方要求自动放弃购买五险，甲方按月支付社会保险补贴，在甲方支付乙方的按月薪酬中包含了，社会补贴不是工资，是基于甲方应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方，如果出现乙方要求补缴社保，劳动部门要求补缴社保及发生 了相关法律情形(诉讼、投诉、仲裁等)，乙方必须按甲方支付给乙方的补贴以4倍的形式返还给甲方。乙方知晓并自愿接受。 这种协议签订是否不在法律认可范围
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双方于【2022】年【2】月】21日签订的劳动合同以及前后续签同意将甲方应缴纳给社保公积金部门的费用折现支付给乙方作为社保公积共同发放给乙方，但双方明确该部分不属于工资。后续如出现了乙方要求补缴社保公积金、劳动行政部门要求补缴社金争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，导致甲方需补缴该等费用，则乙方补贴所有费用归还给甲方，甲方由此产生的罚款、损失、违约金等均由乙此协议作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。的劳动合同。经乙方要求，甲方金的补贴部分。该笔补贴随工资保公积金或发生了有关社保公积必须要将甲方支付的社保公积金方承担。由于公司效益不好，于是今天叫我们签补充协议，问题是不是很大
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