咨询详情

1.公司每月26号发放工资，8月份调整了薪资结构，从当月职级工资调整为基本工资➕项目工资，未有任何通知说明。(合同签订公司在杭州，工作地点在深圳) 2.目前工资总额未变，但是调整了薪资结构 3.此行为是否合法合规，后续是否存在降薪可能，不同意薪资结构变更需要如何处理？是否符合被迫离职条件？有没有经济补偿？

广东省-深圳市 劳动争议 2024-08-29 10:06:38
用户：181*****074
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助992人

    回复于2024-08-29 10:09:03

    可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    律师回复2024-08-29 10:09:37
    无故降薪或者克扣工资的可以发放被迫解除劳动关系通知书，要求单位支付经济补偿金。
    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助476人

    回复于2024-08-29 10:52:04

    若后续不合理降薪，你可以提了异议，之后去仲裁

    咨询Ta
  • 卿航博律师

    回复于2024-08-29 10:59:31

    变更薪酬待遇属于变更劳动合同内容，根据劳动法的相关规定，需双方协商一致；协商不一致，导致离职，公司至少仍需要支付经济补偿金，经济补偿金以离职前12个月的平均工资及工作年限为计算标准。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2024-08-29 13:13:43

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-08-29 13:33:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****074
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交