在您描述的情况中,老板想要通过调岗的方式来变相迫使员工辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。其中,第二项提到,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,这似乎与老板的做法相似。
然而,用人单位在调整岗位时必须遵循法律程序,不能随意调整劳动者的岗位或降低劳动者的待遇,也不得以变相逼迫劳动者辞职为目的。如果用人单位这样做,可能违反了劳动合同法的规定,侵犯了劳动者的合法权益。
如果您觉得自己的权益受到侵害,您可以采取以下措施:
1. **了解情况**:清楚了解自己被调岗的原因和新岗位的职责、待遇、工作时间和工作条件等,确认是否存在降职降薪等情况。
2. **与老板沟通**:与老板进行沟通,表达您的立场和担忧,询问调岗的具体原因和目的,以及是否是出于自愿。
3. **查看劳动合同**:检查您的劳动合同,确认其中是否有关于岗位调整的条款,以及是否规定了调岗后的薪资和待遇等。
4. **寻求法律咨询**:如果感觉自己的权益受损,可以咨询法律专业人士,了解您的权利和应采取的措施。
5. **保留证据**:收集和保存与调岗相关的所有文件和通信记录,如调岗通知书、劳动合同、工资单等,以便在必要时使用。
6. **向工会求助**:如果您所在的公司有工会,可以向工会反映情况,寻求帮助和支持。
7. **投诉举报**:向劳动监察部门投诉,或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
8. **提起诉讼**:如果问题无法通过协商解决,您可以考虑向人民法院提起诉讼,要求恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿金等。