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劳动合同到期时未及时续签合同是否合法能否索要赔偿。每个月15号发工资能否告他未按时支付劳动报酬，能否获得赔偿。未给公司造成重大损失或者经济损失的情况企业进行罚款处理能否得到补偿。每日工资130多罚款300超过当日工资是否违法能否要求对当事人进行赔偿

新疆维吾尔自治区-自治区直辖县 劳动争议 2024-08-27 09:43:45
用户：182*****251
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助1890人

    回复于2024-08-27 09:48:56

    超过一个月没有续签合同，可以主张双倍工资补偿工资支付。如果没有超过一个月的支付周期就不能索赔。没有正当理由的罚款，可以申请仲裁赔偿。

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  • 肖奥律师

    月帮助283人

    回复于2024-08-27 09:49:01

    合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金，用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的，没有补偿金

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  • 旷观称律师

    回复于2024-08-27 09:57:03

    劳动合同到期后未续签继续用功可主张未签劳动合同的双倍工资。如果存在拖欠工资的情形，复合劳动合同法第38条的情形，劳动者可发出被迫离职，对于拖欠的薪资也可向法院起诉要回。

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  • 谯鹏文律师

    月帮助8人

    回复于2024-08-27 10:41:28

    您这个情况可以起诉的

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  • 刘蓉律师

    月帮助3354人

    回复于2024-08-27 18:48:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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