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员工一胎完半年就二胎，二胎产假休完，因公司经营不善决定不再录用，两胎的一切福利工资给足，员工说因为哺乳期不可以解除劳动合同要求赔偿2个月工资。如果不赔偿就仲裁

广东省-广州市 其他 2024-08-26 23:26:25
用户：134*****164
律师回复（2）
  • 邓伟律师

    月帮助194人

    回复于2024-08-26 23:27:57

    这种解除劳动合同的，确实属于违法辞退，要赔偿。

    用户追问2024-08-26 23:31:43
    目前还没有解除劳动合同，哺乳期可以降薪么？另外，员工在3月份重新签署了劳动合同，不足半年发现怀二胎。如果提出仲裁的话公司要如何赔偿？
    律师回复2024-08-26 23:33:06
    不能jia降薪，除非员工不能胜任工作进行调整岗位的。按照工龄的2倍赔偿
    用户追问2024-08-26 23:38:20
    因为是怀孕前半年左右重新签署的劳动合同，那工龄是按照重新签的日期到开始休产假来算么？还是从重新签劳动合同到目前来算？
    律师回复2024-08-26 23:39:25
    从入职的那个日期开始算。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助291人

    回复于2024-08-26 23:35:23

    那就仲裁吧，谁对谁错以仲裁为准。

    咨询Ta

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