016年2月23日入职，2021年5月开始缴纳五险，至今拖欠4个月工资，现在单位经济性裁员，我想问一下我除了可以得到n+1的补偿，还能得到什么？
山东省-日照市
劳动争议
2024-08-26 15:21:28
用户：186*****062
律师回复（5）
相关咨询
-
你好👋🏻我想请问一下 入职11个月来单位没有给我缴纳社保，并主张我自愿放弃缴纳社保，他们不用帮我补缴。我清楚缴纳社保是单位应该履行的义务，所以的话 1⃣️如果我已此为由 提出解除合同 是不是可以马上走 需不需要提前30天告知 2⃣️如果向单位提出 索要相应的经济补偿金，同时 还可以要求单位把他们应缴的社保费用赔偿给我吗 我的情况是这样：4月30日单位提出经济性裁员，辞退我。我将在5月31日办理离职手续。已经沟通好，单位支付一个月工资为经济补偿金给我。但是除了辞退的补偿金，入职以来未缴纳社保的这一部分可以要到赔偿吗
-
2021年07月23日 15:12 1、用人单位拖欠2021年1-2月工资 直至6月份发放 还有部分未结算，拖欠工资补偿应该怎么申请 2、入职超过半年未满一年，是否可申请一个月工资补偿金 3、公司未提前一个月通知解散终止劳动合同，是否可以申请支付代通知金 4、如何申请仲裁
-
入职2013年7月4号 311年5个月 月 按n的计算(1.5→公司打算按这个补偿. 辞退2024年11月30日 (不满6个月的,支付半个月工资) n+1补偿的适用条件 适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况)、实际上是11月19日通知本人上班到11月30日 所以劳适用n+1的情况 补偿是按11.5+1=12.5计算?
-
公司由于业务不行，要裁员，我2020年11月2入职并签订2年合同，今天领导与我说这几天hr可能会找我们谈辞退，让我做到9月30，请问除了应该赔偿的一个月工资外 ，可以按照“n+1”原则再赔偿一个月工资嘛？
-
本人的基本情况是:2023年4月3号入职一家公司，2025年3月31号收到裁员通知，公司现在给出的方案是2个月工资+第二年的年假折算成日薪+1000补偿。我现在想咨询的是如果我走仲裁程序可以申请n+1还是2n
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****062
发送