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本人于6月14日于一家公司签订劳动合同，试用期为三个月，劳动合同期限为一年，签订劳动合同时让我手写一条文字添加到劳动合同里，内容为“本人承诺在公司履行合同期最少一年，如有违约，本人承担入职培训费违约金（额度为前一个月工资的一半）”我于8月20日提出离职，请问这条内容具有法律效力吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-20 20:23:32
用户：157*****337
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2024-08-20 20:26:29

    入职培训是否属于技能类专项培训？

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2039人

    回复于2024-08-20 20:38:52

    只有进行了专项培训可以约定服务期限

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助707人

    回复于2024-08-20 21:42:10

    如果公司没有对你进行培训，不需要承担培训费违约金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2024-08-21 07:22:38

    你好，双方真实约定的协议具有法律效力，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4138人

    回复于2024-08-21 10:21:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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