公司与退休员工签订劳务合同，到期后双方计划续签，退休员工主动提出降薪，并且劳务合同对薪酬的条款中有双方协商一致的表述，这种情况下，公司是否有必要要求该退休员工出具主动降薪说明？公司需要注意哪些问题？

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在您的情况中，公司与退休员工签订的劳务合同到期后，双方计划续签，并且退休员工主动提出降薪。这里有几个关键点需要考虑： 1. **自愿降薪**：如果退休员工确实是自愿降低薪资，并且在劳务合同中有双方协商一致的表述，那么原则上公司不需要强迫退休员工出具额外的降薪说明，除非有其他特殊情况需要这样做。 2. **合同条款**：在劳务合同中，通常会有关于薪酬和待遇的条款，这些条款需要双方协商一致才能修改。如果退休员工提出的降薪是基于之前的合同条款，并且双方达成了共识，那么通常不需要额外的书面说明。 3. **书面记录**：尽管合同中已有双方协商一致的表述，但从风险管理的角度出发，公司可以要求退休员工出具一份书面声明，确认降薪是出于他的自愿，并且是对原有合同条款的同意变更。这样的书面声明可以帮助避免未来可能出现的误解或纠纷。 4. **保存证据**：无论是否要求出具书面声明，都应该保存好所有与薪酬变更相关的证据，包括通信记录、会议纪要、合同副本等，以防未来出现任何争议。 5. **遵守法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第十条的规定，公司应当诚实守信，公平对待劳动者，遵守国家关于劳动合同的各项规定。在与退休员工续签合同时，公司应当确保合同条款清晰、合法，并尊重劳动者的意愿。 6. **社会保险**：如果退休员工的社保关系还在，续签合同时还需要考虑社保缴费等相关问题，确保符合国家社会保险法规。 综上所述，公司可以在尊重退休员工意愿的前提下，根据实际情况决定是否要求出具书面降薪说明。在任何情况下，都应当确保合同的签订和履行符合法律规定，并妥善保管相关证据。如果有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保合同的合法性、有效性。

有个纸质版降薪的材料，这个就可以

合同已经签订了，如果对方自愿降薪的话，对方最好让对方签字确认。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。