合同写明，根据甲方业务范围内可以调整我的工作岗位，然后还得无条件服从，否则甲方有权单方面解除合同，这合理嘛？现在工作岗位临时变动，合同未变更，口头说明说项目太忙让我来项目帮忙，我问了我还是属于造价部门，但是让我来项目干施工，而且我发现项目施工员没有来上班，感觉是离职了，相当于是让我顶岗且并没有跟我说明有人离职，我感觉公司对我存在欺骗性行为，这调动违法嘛？工作调动导致上下班时间休息这些都发生了变化，原本双休，上周末已上班两天，早九晚五变为早八晚六，星期一晚上加班至凌晨4点，这加班时间是不是超过单日最长加班时间，有没有违法劳动法规定？这种情况下协商待遇上下班时间休息等达不到满意的效果可以解除合同？

可以申请劳动仲裁解决问题

根据你提供的信息和相关法律条文，我们可以分析如下： 1. **岗位调整**：合同中写明根据甲方业务范围内可以调整乙方（你）的工作岗位，并且乙方需无条件服从，否则甲方有权单方面解除合同。这种情况下，除非合同中的其他条款或公司内部规章制度有特别说明，一般情况下员工的岗位调整需要双方协商一致，并且以书面形式确认。如果公司的做法违反了这一规定，可能存在不合理之处。 2. **工作调动合法性**：如果公司只是口头通知你去项目帮忙，而实际上是对你的岗位进行了实质性改变，这可能涉及到合同内容的变更，需要双方协商一致并以书面形式确认。如果公司未按此程序行事，可能涉嫌违反劳动合同法。 3. **加班时间**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需要经过与工会和劳动者协商。如果公司未经协商或协商不成便安排加班，可能违反了这一规定。 4. **加班工资**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应当支付额外的工资报酬。如果公司安排你加班，特别是连续加班至凌晨4点，超过了单日最长加班时间，可能违反了劳动法的规定。 5. **合同解除**：如果上述情况属实，你可以认为公司对你存在欺骗性行为，且工作调动导致了合同原定内容的重大变更，这可能使你在原有合同下无法履行职责。在这种情况下，你可以与公司协商解决，如果无法达成满意的解决方案，你可以考虑解除合同，并可能需要寻求法律援助以保护自己的权益。 综上所述，如果公司的行为确实违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以依据这些法律规定来维护自己的权益。

你周末上班，属于加班，保留上班证据，回头可以主张加班费的，合同约定了吗，可以调岗的话，一般需要配合，但若调岗后，待遇，工作内容，性质都变了，可以协商终止合同

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。