公司乱扣工资！想逼人离职做了20多年！确只这几年买了社保

如果公司无故扣除工资或者未按规定为员工缴纳社会保险费，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是可能的法律后果和应对措施： 1. **工资扣除**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司未经您同意擅自扣除工资，这可能构成违反劳动合同的行为。 2. **社会保险费缴纳**：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳，可以要求公司补缴并支付滞纳金。 3. **维权措施**：您可以采取以下步骤维权： - 向人力资源部门反映情况，要求公司遵守法律规定，恢复工资和社保缴纳。 - 如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查。 - 如果劳动监察大队调解不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保以及其他可能的损失。 - 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司履行义务。

不要主动离职，违法克扣工资，可以去劳动局投诉，要求补足，不给补，可以被迫离职，

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

乱扣工资可以去劳动局投诉举报。

搜集证据，举报投诉，必要时可以申请劳动仲裁

可向l劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

可以准备好证据材料，依法起诉

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。