公司单方面违法解除劳动合同，没有书面通知，没有提前通知，应该提供什么材料仲裁

提供违法辞退的通知，劳动合同，工资流水，社保缴纳记录，在职期间的工作群聊天记录等，此前一直正常提供劳动，单位违法辞退，之后主张双倍赔偿

公司是口头上直接进行提出的辞退吗？

提供双方存在劳动关系的证据以及公司违法的证据。

当公司单方面违法解除劳动合同时，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据该条款，您需要提交的材料至少应包括： 1. 仲裁申请书：这份文书应当详细载明您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，您需要明确指出仲裁请求，即请求认定公司非法解除了劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。 2. 所根据的事实和理由：您需要提供足够的证据和事实陈述，证明公司未经合法程序单方面解除了劳动合同。这可能包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书或其他相关文件。 3. 证据和证据来源：提供所有能够支持您主张的证据，如劳动合同、邮件往来、会议记录、录音录像等。对于每份证据，应当注明其来源和真实性。 4. 证人姓名和住所：如果有目击者或知情人可以作证，也应当提供他们的联系方式。 5. 其他必要的文件和资料：根据案件的具体情况，可能还需要提供其他相关的文件和资料，如解雇通知、公司的规章制度、培训记录等。 如果书写仲裁申请确实存在困难，您可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需遵循当地劳动争议调解仲裁法规和实践

你好，建议直接提出仲裁，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

至少要有证据，单位提出解除的

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

已经工作过的证明，比如工资流水