江西省倍好麦科技有限公司 公司恶意转岗，让我们选择要么转岗地推要么离职 离职又不发工资且不签合同就辞退我们

调岗需要协商一致，建议不要主动离职，若不发工资，也没有签合同，可以被迫离职，去申请劳动仲裁维权。

江西省倍好麦科技有限公司的做法明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据您提供的信息，以下是可能的法律后果和应对措施： 1. **恶意转岗**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司未经您同意擅自改变工作岗位，这可能构成违反劳动合同的行为。 2. **拖欠工资**：如果公司没有按时发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条和第八十五条，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且如果公司逾期不支付，您可以要求按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。 3. **不签合同就辞退**：如果公司没有与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与您签订合同，您可以要求公司双倍支付自用工之日起第一个月工资的赔偿金。 4. **维权措施**：您可以采取以下步骤维权： - 向人力资源部门反映情况，要求公司遵守法律规定，恢复原工作岗位或重新协商。 - 如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查。 - 如果劳动监察大队调解不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、赔偿金以及其他可能的损失。 - 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司履行义务。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

恶意转岗肯定是不合理的，案件具体情况可电话联系