（试岗3-7天，没问题办入职进入试用期，试岗期计算在工资内）这一段话是面试的时候HR说的请问靠谱吗

建议写在合同里。。。。

你好，试用期应约定在劳动合同期内，不存在办不了入职

这段话表达了一个试用期的概念，但其中的一些细节需要澄清。在中国，劳动合同法对试用期有明确的规定，试用期的工资不得低于同岗位正常工资的80%。此外，试用期应当包含在劳动合同期限内，而非单独计算在工资内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，而不是单独的一个阶段。如果HR所说的“试岗期计算在工资内”，意味着试用期内的工资是单独计算的，这是不符合法律规定的。 试用期的长度也有上限规定，全日制劳动者在同一用人单位工作的试用期不得超过六个月。如果工作时间不超过三个月，则不允许约定试用期。 因此，如果HR的说法是“试用期的工资不低于同岗位正常工资的80%，并且试用期应当包含在劳动合同期限内”，这样的说法是比较靠谱的。但是，如果HR的说法是“试用期的工资是单独计算的，试岗期不算入劳动合同期限”，这样的说法是不符合法律规定的。 在签订劳动合同之前，建议您仔细阅读合同条款，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到保障。

可以在劳动合同中写明，一般约定计算工资的都会计算。

你好，这个不好说，要结合具体情况

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。