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2022年6月，公司（总部上海，我在武汉分公司就职）以“疫情导致经济不景气收入差”为由，对公司全体员工集体降薪，没争得我的同意，只给员工发了邮件通知降薪。当时说的是4个月后恢复，实际上至今未恢复。我询问hr，hr表示经过上海工会同意，也咨询过律师，降薪流程合法。我有两个问题：第一，这确实合法吗？第二，如果不合法，时隔两年，我应该怎么处理，我目前还在职。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-18 23:12:04
用户：166*****793
律师回复（3）
  • 陈文彪律师

    月帮助117人

    回复于2024-08-18 23:16:25

    降薪按规定确实需要与员工协商，但因为政策或是其他不可抗力因素导致企业运营艰难的也可。解除后一般需要恢复。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助131人

    回复于2024-08-18 23:33:19

    这种若是经过公会，也进行了公示的就没有问题，但若方案中有恢复的条款，未按照约定恢复就不合法。

    用户追问2024-08-19 09:09:02
    公司没说过在哪公示了，这个可以在哪里查看？
    律师回复2024-08-19 10:24:21
    就看公司公告栏，系统推送 ，群公告等途径
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-08-19 11:08:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    用户追问2024-08-20 08:18:28
    意思是违法的？
    律师回复2024-08-20 10:27:32
    须提供证据证明生产经营发生重大变化不得不降薪，且经过公会同意与公示，有通知什么时候恢复薪酬待遇的须恢复，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开全部2条回复
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