劳动合同中没有明确工作时长，但每天的钉钉考勤打卡上的工作时间是每天8：00-12：00，14：00-17：30，每周是5.5天工作制，现在领导想让我去其他部门学习，工作时间由原来的变成了8：00-12：00，14：00-18：00，19：00-20：00，每周工作6天，这样违法吗

根据您提供的信息，如果您的工作时间由原来的大约每天4小时增加到了每天至少6小时，这可能超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时的规定。同时，如果每周工作时间增加了0.5天，这也可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产需要的前提下，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。如果您的工作时间超过了这个限制，那么可能构成了违法行为。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先，您可以尝试与雇主沟通，表达您对工作时间变化的关切，并要求遵守劳动法的规定。 2. **书面申诉**：如果口头沟通无效，您可以写一封正式的书面申诉信，详细说明您的立场和诉求，并附上相关证据。 3. **工会介入**：如果您的雇主有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会代表您的利益与雇主协商。 4. **劳动监察投诉**：如果问题得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. **法律途径**：如果上述步骤都不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决确认劳动时间和工作时间的合法性，并要求雇主按照劳动法的规定调整工作时间。

多出来的时间，可以主张加班费，保留证据，后续可以去仲裁维权

超过了法定的工作时间，可以要求加班费。

你好，每天多出来的工作时间可以主张加班费。

每周工作时间最长40小时，超出时间属于加班，不想加班就可以不加班

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。